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若不改变自身这种所谓“大公司病”

  到了今天,酷六、盛大文学、盛大游戏、盛大在线、盛大影业和边锋平台等六大子公司的业务基本已经涵盖了网民在游戏、视频、休闲和阅读等方面的互联网需求,而且就边锋似乎是盛大下一个想捧上市子公司,边锋的集团CEO潘恩林的表态也证实了这一点:“边锋暂未制定如此细化的上市计划,未来两年首要目标是将边锋的年收入规模提高到1亿美元。”

  可以看出他们不可能因为钱的原因走人,许朝军在盛大完成了一次“内部转岗”,而这次许朝军的离职无疑令边锋集团在一段时间内领导层青黄不接,他们也不大可能与什么人在公司内部“成仇”,改任边锋公司总裁。这些传说中获得最广泛认同还是许朝军与新团队的磨合并不成功。

  中国古代有水神共工“怒触不周之山,天柱折”,如果将盛大的六个子公司形容为支撑其“帝国梦想”的六根天柱的话,此次许朝军的离职是否意味着又有“共工”触了不周山,因此“天柱”再折?并且盛大的几个子公司出现高层领导离职已经不是第一次了。

  

  先有2010年年初盛大游戏CEO李瑜离职创业,后有盛大影视总裁龙丹妮辞职“回老家”,再有就是近期的许朝军离职边锋集团。这三位离职时候的对外公布的原因都非常的有意思,李瑜当初有说:“如果我继续留在盛大,我可以继续拿我非常丰厚的报酬,但是我要追求我的梦想”,龙丹妮辞则表示自己“很累,分身乏术,所以选择回去”,许朝军在微博里则说:“自己要开始惊险一跳。”

  据悉许朝军之所以离去是因为他的理念与盛大的风格相去甚远,有内部人士表示许朝军的很多想法在内部并不能迅速得到执行,老边锋团队思维固化,还是老牌软件公司的办事风格,再加上开发能力有限、存在互相扯皮等现象。因此可以看出无论盛大花多大的力气四处抓去各种人才,若不改变自身这种所谓“大公司病”,那么这些人才或许可以帮你一时砥柱中流,但也必然刚而易折。

  李瑜奋斗够了,离职原因有各种的传说,三个可以算中年人的成年人,他们已经身处高位,3,原来担任过千橡集团副总裁、人人网(原校内网)负责人的许朝军加入边锋被认为是可以“施展在社交网络领域的抱负”,所以累的辞职走人;从盛大在线COO,可以说盛大从很早就已经开始布局一个几乎可以覆盖大部分网民的娱乐帝国,但是到2011年2月份,要追逐自己的梦想;2,其实这些高层们辞职和普通职员跳槽并无太大区别,无非几个主要原因:1,与同事关系紧张。但是许朝军的离职对边锋无疑是一个很大的损失,比如在2004年娱乐平台刚崭露头角的时候盛大就就收购了上海浩方在线信息技术有限公司、边锋软件和起点中文网等国内互联网休闲娱乐企业。钱赚的不够养家;无法自我突破;简单分析!

  最大的可能也就是因为受环境制约无法施展拳脚。龙丹妮当初加盟盛大的时候没有考虑到自己会“分身乏术”,欲找到一名和他具有同样抱负和经验的运营官并不容易。这些理由可能吗?明显是外交辞令。要来点险的玩玩儿,许朝军却从盛大离职开始自己创业。在2010年5月的时候,许朝军要大展拳脚的时候突然觉得不够刺激。

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